Некоторые методы финансового контроля, которые используются для проверки компетенций сотрудников:

• Тестирование. 12 Позволяет выяснить, насколько уровень опыта и навыков работника позволяет решать поставленные задачи. 12
• Интервьюирование. 12
• Проведение фокус-групп. 12
• Мониторинг производственных возможностей работников. 12
• Проведение опросов. 12
• Изучение личных карточек сотрудников, профилей в соцсетях. 12
• Выход на контакт с предыдущими работодателями или образовательными учреждениями, в которых учились работники фирмы. 12
• Метод оценки компетенций и навыков. 4 Позволяет оценить соответствие сотрудника занимаемой должности. 4 Для этого HR-отделу составляют карту компетенций, где отражают навыки и умения, которыми должен обладать работник на той или иной должности. 4