Какие критерии используются для начисления стимулирующих выплат?

Критерии для начисления стимулирующих выплат могут быть разными и зависят от вида поощрения и направления работы. www.hr-director.ru Некоторые из них:

• Выплата за качество выполняемой работы. www.hr-director.ru Критерий начисления — данные оценочных листов на каждого сотрудника. www.hr-director.ru С их помощью руководство определяет, кто из работников достиг лучших качественных результатов, и назначает вознаграждение. www.hr-director.ru
• Выплаты за профессиональное развитие. www.hr-director.ru Критерий начисления — наличие документов, которые подтверждают повышение квалификационного уровня, например, свидетельство о присвоении учёной степени. www.hr-director.ru Дополнительные критерии: участие в обучении сотрудников, практическое владение новыми приёмами работы, активность в оптимизации трудовых и бизнес-процессов. www.hr-director.ru
• Премии. twiceup.ru Их выдают, например, по итогам работы (за месяц, квартал, год), за выполнение особо важных и срочных работ, за высокие производственные достижения, за инновационные предложения и рационализаторство, за экономию ресурсов и материалов. twiceup.ru
• Доплаты. twiceup.ru Могут устанавливаться за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, интенсивность труда, расширение зон обслуживания, наставничество, работу с новыми технологиями. twiceup.ru

Размер и порядок стимулирующих выплат определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством РФ. twiceup.ru