Какие изменения в системе заработной платы могут повлиять на кадровый состав компании?

Некоторые изменения в системе заработной платы, которые могут повлиять на кадровый состав компании:

• Изменение окладной или переменной части зарплаты. www.klerk.ru Например, отмена или замена дополнительных стимулирующих выплат, изменение условий начисления и выплаты премий. www.klerk.ru
• Изменение зарплаты по организационным причинам. www.klerk.ru К ним относятся изменение в структуре подразделений предприятия, внедрение новых форм организации труда, изменение режима труда и отдыха, пересмотр норм труда, модернизация производства и внедрение новых технологических решений, оптимизация и совершенствование рабочих мест, разработка и внедрение в производство новых товаров, работ, услуг, существенные изменения в действующих производственных регламентах. www.klerk.ru В таких случаях работодатель может сократить фонд оплаты труда. www.klerk.ru Например, если большая часть рабочих процессов для сотрудников будет автоматизирована и нагрузка на них существенно снизится. www.klerk.ru
• Изменение условий трудового договора по соглашению сторон. www.klerk.ru www.garant.ru Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. www.garant.ru

При внедрении изменений в системе оплаты труда важно объяснить сотрудникам, для чего компания проводит эти изменения и что она хочет получить в результате их внедрения. www.kaus-group.ru Это поможет минимизировать сопротивление персонала. www.kaus-group.ru