Некоторые факторы, влияющие на уровень зарплаты линейного персонала:

• Квалификация работника. 4 Чем выше уровень квалификации, тем на большую сумму оплаты можно претендовать. 4
• Сложность и характер работы. 4 За большой объём сложной работы устанавливается повышенная оплата. 4
• Система оплаты труда у конкретного нанимателя. 4 Это основные правила, по которым компания начисляет и выплачивает зарплату работникам. 4
• Финансовые возможности работодателя. 4 Выплата заработной платы не может зависеть от фактической прибыльности предприятия, но при негативном финансовом положении в компании работодатель может не платить отдельные стимулирующие выплаты — премии и надбавки. 4
• Производительность труда в компании. 4 Эффективность и прибыльность любого предприятия напрямую зависит от уровня заработной платы. 4

Также на размер зарплаты влияют рыночные факторы, например:

• Общий уровень занятости в стране. 2 Чем меньше свободной рабочей силы на рынке труда, тем выше конкуренция работодателей. 2
• Уровень образования соискателей. 2 Обычно у кандидатов с высшим образованием зарплатные ожидания выше, чем у работников со средним профессиональным и средним образованием. 2
• Инфляционные ожидания населения. 2 Если есть основания ожидать высокой инфляции, кандидат на работу постарается заранее добиться более высокой зарплаты. 2

Размер оплаты труда определяется по договорённости между работником и работодателем. 2 Для каждой пары «работник — работодатель» набор факторов будет индивидуальным. 2