Некоторые факторы, влияющие на показатель списочной численности:

• Категория сотрудников. 13 В списочную численность включаются все официально трудоустроенные в компании, независимо от того, работают ли они на полную ставку, частичную или находятся в отпуске. 1 При этом некоторые категории работников исключаются из расчёта, например внешние совместители, граждане, с которыми заключён договор ГПХ, собственники компании, которые не получают заработную плату. 34
• Фактическое отсутствие на рабочем месте. 3 В списочную численность включаются командированные сотрудники, временно нетрудоспособные, отпускники. 3
• Перспективы развития фирмы. 4 К внутренним факторам, влияющим на потребность организации в персонале, также относят организационную структуру предприятия, уровень материально-технического оснащения труда и наличие «текучки» рабочей силы. 4
• Внешние факторы. 4 К ним относят темпы и тип экономического роста в целом по отрасли, инфляцию и уровень безработицы, развитие технологий и конкуренцию. 4