Какие факторы влияют на частоту замены сотрудников в банковской сфере?

Некоторые факторы, влияющие на частоту замены сотрудников в банковской сфере:

• Оплата труда и состав социального пакета. cyberleninka.ru Каждый банк имеет индивидуальный набор льгот и может самостоятельно менять систему и форму оплаты труда. cyberleninka.ru Это позволяет сотрудникам выбирать более выгодные предложения и менять работу. cyberleninka.ru
• Слияния и поглощения. smallbusiness.chron.com Они могут привести к сокращению заработной платы и отмене льгот, что заставляет недовольных работников искать новые возможности трудоустройства в другом месте. smallbusiness.chron.com
• Высокие ожидания клиентов. potok.io Специалист банка должен всё знать об услугах и дать ответы на вопросы. potok.io
• Отсутствие поддержки от руководителя. potok.io Если нет понимания, как получить недостающие знания, неясны перспективы карьерного роста, сотрудники могут считать, что из такого банка проще уволиться и найти более высокую должность, чем получить повышение. potok.io
• Дефицит квалифицированных специалистов. potok.io Банки испытывают его из-за увеличения в штате IT-специалистов, которые нужны для разработки новых продуктов, цифровизации банковской системы, обеспечения кибербезопасности. potok.io