На явочную численность работников на предприятии могут влиять следующие факторы:

• Объём работ. 4 От него зависит загруженность персонала: если она выше определённого порога, то работников не хватает и штаты нужно расширять, если ниже — то работников слишком много и нужно проводить сокращение. 4
• Производительность труда. 4 Метриками, характеризующими производительность труда, могут быть, например, число сделанных документов, обработанных строк, заключённых договоров. 4
• Достоверность информации о трудозатратах. 4 Принимать решение о необходимой численности можно только на основе достоверной информации. 4
• Человеческий фактор. 2 Сотрудники уходят в отпуск, болеют и т. п.. 2 Для поправки расчёта применяется коэффициент невыхода на работу. 2