При расчёте заработной платы по сдельной форме используются следующие факторы:

• Количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). 3 Зарплата рассчитывается путём умножения стоимости изготовления единицы продукции на её количество. 3
• Сдельные расценки. 34 Их устанавливают исходя из нормы времени или нормы выработки. 3

В зависимости от вида сдельной системы оплаты труда используются и другие факторы:

• При прямой сдельной системе дополнительно учитывается объём работ. 1 Зарплата начисляется по одинаковым расценкам за каждую единицу продукции. 1
• При сдельно-премиальной системе к заработку по прямым сдельным расценкам добавляется премия, например, за перевыполнение нормы выработки или за снижение процента брака. 3
• При сдельно-прогрессивной системе зарплата за каждую единицу продукции в пределах установленной нормы выработки начисляется по базовым расценкам, а за каждую единицу продукции сверх нормы — по повышенным. 1
• При косвенно-сдельной системе заработок зависит от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно. 2 Например, зарплата механика по ремонту оборудования может составлять 5% от заработка основного персонала. 2