Японский менеджмент оказал значительное влияние на развитие современных методов управления персоналом. 4 Вот некоторые способы:

• Упор на человеческие отношения. 2 В японском менеджменте важно доверие между сотрудниками и руководством, чёткое понимание своего места и места коллег в компании, согласованность действий, высокие моральные принципы. 2
• Пожизненный найм. 25 Это способствует стабильности и укрепляет чувство корпоративной общности. 4 Сотрудники считают компанию второй семьёй и готовы жертвовать ради неё личным временем. 2
• Внутренняя ротация и карьерный рост. 2 Сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления. 2 Это позволяет не терять интерес к работе и действовать эффективно. 2
• Непрерывное обучение. 25 Организации вкладывают большие суммы в развитие персонала, понимая, что такие инвестиции себя окупят. 5
• Ориентир на коллективный труд. 5 Если сотрудник предложил инновацию или достиг успеха в чём-то, это признаётся достижением всего коллектива. 5

Эффективность японских методов управления персоналом привлекла внимание зарубежных исследователей, которые стали изучать их и рассматривать возможность использования в своих странах. 4