Как японский менеджмент повлиял на развитие современных методов управления персоналом?

Японский менеджмент оказал значительное влияние на развитие современных методов управления персоналом. elib.osu.ru Вот некоторые способы:

• Упор на человеческие отношения. bitcop.ru В японском менеджменте важно доверие между сотрудниками и руководством, чёткое понимание своего места и места коллег в компании, согласованность действий, высокие моральные принципы. bitcop.ru
• Пожизненный найм. bitcop.ru spravochnick.ru Это способствует стабильности и укрепляет чувство корпоративной общности. elib.osu.ru Сотрудники считают компанию второй семьёй и готовы жертвовать ради неё личным временем. bitcop.ru
• Внутренняя ротация и карьерный рост. bitcop.ru Сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления. bitcop.ru Это позволяет не терять интерес к работе и действовать эффективно. bitcop.ru
• Непрерывное обучение. bitcop.ru spravochnick.ru Организации вкладывают большие суммы в развитие персонала, понимая, что такие инвестиции себя окупят. spravochnick.ru
• Ориентир на коллективный труд. spravochnick.ru Если сотрудник предложил инновацию или достиг успеха в чём-то, это признаётся достижением всего коллектива. spravochnick.ru

Эффективность японских методов управления персоналом привлекла внимание зарубежных исследователей, которые стали изучать их и рассматривать возможность использования в своих странах. elib.osu.ru