Для взыскания заработной платы с работодателя можно воспользоваться следующими способами:

1. Досудебный порядок. 1 Если стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате зарплаты, можно заключить письменное соглашение. 1 В нём нужно указать сумму и сроки погашения задолженности. 1
2. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). 2 К обращению рекомендуется приложить копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. 2 По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок может быть продлён ещё до 30 дней. 2 Если контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате зарплаты, а также процентов за её задержку. 2
3. Обращение в прокуратуру. 4 В обращении нужно указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. 4 В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора и доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. 4 Срок рассмотрения — 30 дней, он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях. 4
4. Обращение в суд. 34 Если другие методы не приносят результатов, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. 3 Суд будет рассматривать доказательства, представленные работником и работодателем, и принимать решение. 3

Для подготовки документов и подачи иска рекомендуется обратиться к юристу.