По Трудовому кодексу размер выходного пособия при сокращении штата составляет один среднемесячный заработок. 1 Если коллективным договором предусмотрен повышенный размер, то он выплачивается вместо выходного пособия, предусмотренного законом. 1

Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы. 2 Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчёте. 2

Кроме того, сокращённому работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что он не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключён трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. 6 Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачётом выходного пособия. 6