Как влияет уровень квалификации на зарплату HR-менеджера?

Уровень квалификации HR-менеджера влияет на его зарплату следующим образом:

• Образование и профессиональные сертификаты. 1 Наличие профильного высшего образования (психология, управление персоналом, менеджмент) увеличивает зарплату на 15–20%. 1 Международные сертификаты (SHRM, CIPD, HRCi) могут добавить ещё 10–25% к базовой ставке. 1
• Навыки HR-аналитики и работы с данными. 1 HR-менеджеры с компетенциями в области анализа данных, системного мышления и автоматизации процессов получают на 15–25% больше. 1
• Знание иностранных языков. 13 Свободное владение английским языком увеличивает стоимость специалиста на 20–30%, особенно в международных компаниях. 1
• Функционал и специализация. 1 HR-специалисты, работающие с компенсациями и льготами (C&B), получают на 15–25% больше, чем специалисты по подбору персонала такого же уровня. 1

Кроме того, на зарплату HR-менеджера влияют опыт работы, личные качества (коммуникабельность, эмпатия, лидерские качества и другие) и другие факторы. 3