Уход из компании может повлиять на условия социального страхования следующим образом:

• Оплата больничного. 13 Если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации, работодатель оплачивает больничный в том же объёме, как если бы сотрудник продолжил работать. 1 Если болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения, бывший работодатель выплачивает больничный в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника. 13
• Оплата больничного по уходу за ребёнком. 2 Если в течение 30 дней после увольнения работник принесёт больничный лист по уходу за ребёнком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается. 2

Кроме того, женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение одновременно единого пособия и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 5

Для более подробного ознакомления с условиями социального страхования после ухода из компании рекомендуется обратиться к юристу.