Как вернуть излишне перечисленную зарплату?

Чтобы вернуть излишне перечисленную зарплату, работодатель может предпринять следующие шаги: spmag.ru

1. Создать комиссию. spmag.ru Она зафиксирует в акте факт переплаты, сумму и причину её возникновения. spmag.ru
2. Письменно уведомить работника о переплате и сроках её возврата. spmag.ru В уведомлении нужно указать сумму, которую сотрудник должен вернуть, и срок возврата. glavkniga.ru
3. При согласии работника издать приказ об удержании излишне выплаченных средств. spmag.ru Это можно сделать только при письменном согласии сотрудника, в месячный срок. spmag.ru Удержания производятся в размере, не превышающем 20% от каждой выплаты зарплаты, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). spmag.ru
4. Если работник не согласен или пропустил месячный срок, работодатель может взыскать деньги через суд. spmag.ru Судебное решение понадобится и в тех случаях, когда работник не согласен на возврат или удержание средств. spmag.ru

Если причина, в результате которой образовалась переплата, не соответствует перечню из ст. 137 ТК РФ, возмещение денежных средств возможно только при добровольном возврате денег работником. spmag.ru

Если переплату обнаружили после увольнения сотрудника, план действий такой же: предложите бывшему работнику вернуть переплату добровольно, а если откажется — идите в суд. {7-host} Заметить ошибку надо в течение года, позже суд может не принять иск. {7-host}

Для получения подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.