Как устроена структура отдела труда и заработной платы в современных компаниях?

Структура отдела труда и заработной платы в современных компаниях может включать различные подразделения, например: 1

• Бюро заработной платы и материального стимулирования. 1 В его состав входят группы оплаты и мотивации труда рабочих, по контрактам, коллективным договорам и оплате труда служащих и другие. 1
• Бюро планирования показателей производительности труда и трудоёмкости производственных программ. 1
• Бюро анализа и контроля трудовых показателей. 1
• Бюро нормирования. 1
• Бюро совершенствования организации труда. 1
• Бюро организационных структур и штатных расписаний. 1

В свою очередь, в состав каждого бюро могут входить соответствующие группы, такие как:

• оплаты и мотивации труда рабочих; 1
• производительности труда; 1
• планирования и расчёта трудоёмкости производственных программ; 1
• анализа и планирования трудовых показателей; 1
• контроля трудовых показателей и составления форм статистической отчётности; 1
• нормирования труда основных и вспомогательных рабочих; 1
• совершенствования кооперации и разделения труда; 1
• проектирования организационных структур и расчётов нормативов численности; 1
• составления штатных расписаний. 1

Круг обязанностей отдела труда и заработной платы зависит от особенностей каждой конкретной организации. 5 На отдел могут быть возложены, например, обязанности по расчёту заработной платы, исчислению налогов и взносов с неё, производству выплат с работниками, а также кадровый документооборот. 5