Как устроена структура отдела труда и заработной платы в современных компаниях?

Структура отдела труда и заработной платы в современных компаниях может включать различные подразделения, например: hr-portal.ru

• Бюро заработной платы и материального стимулирования. hr-portal.ru В его состав входят группы оплаты и мотивации труда рабочих, по контрактам, коллективным договорам и оплате труда служащих и другие. hr-portal.ru
• Бюро планирования показателей производительности труда и трудоёмкости производственных программ. hr-portal.ru
• Бюро анализа и контроля трудовых показателей. hr-portal.ru
• Бюро нормирования. hr-portal.ru
• Бюро совершенствования организации труда. hr-portal.ru
• Бюро организационных структур и штатных расписаний. hr-portal.ru

В свою очередь, в состав каждого бюро могут входить соответствующие группы, такие как:

• оплаты и мотивации труда рабочих; hr-portal.ru
• производительности труда; hr-portal.ru
• планирования и расчёта трудоёмкости производственных программ; hr-portal.ru
• анализа и планирования трудовых показателей; hr-portal.ru
• контроля трудовых показателей и составления форм статистической отчётности; hr-portal.ru
• нормирования труда основных и вспомогательных рабочих; hr-portal.ru
• совершенствования кооперации и разделения труда; hr-portal.ru
• проектирования организационных структур и расчётов нормативов численности; hr-portal.ru
• составления штатных расписаний. hr-portal.ru

Круг обязанностей отдела труда и заработной платы зависит от особенностей каждой конкретной организации. glavkniga.ru На отдел могут быть возложены, например, обязанности по расчёту заработной платы, исчислению налогов и взносов с неё, производству выплат с работниками, а также кадровый документооборот. glavkniga.ru