Система зачисления зарплаты в современных банках основана на услуге «зарплатный проект». www.klerk.ru www.vbr.ru Это договор между компанией и банком, в рамках которого банк берёт на себя все технические аспекты — от выпуска карт для сотрудников до перевода денег на счета. www.vbr.ru
Процесс перечисления зарплат по зарплатному проекту состоит из 5 шагов: www.klerk.ru
- Бухгалтер формирует реестр выплат с указанием сумм, которые банк будет ежемесячно переводить работникам. www.klerk.ru
- После проверки информации банк формирует платёжные поручения для работодателя на общую сумму. www.klerk.ru
- Работодатель оплачивает сумму на специальный счёт зарплатного проекта. www.klerk.ru
- Поступившие деньги распределяются на карты работников. www.klerk.ru
- Банк направляет работодателю отчёт о произведённых выплатах. www.klerk.ru
Кроме заработной платы, через проект можно перечислять другие выплаты: отпускные, премии, больничные, командировочные. www.vbr.ru
Некоторые виды зарплатных проектов:
- Классический. www.reg.ru Банк выпускает новые карты специально для сотрудников этой компании в рамках договора. www.reg.ru Все сотрудники получают карты одного банка. www.reg.ru
- Реестровый. www.reg.ru Компания не заказывает выпуск карт. www.reg.ru Вместо этого она собирает у сотрудников реквизиты их уже существующих банковских карт и формирует реестр для перечисления зарплаты на эти разные счета. www.reg.ru Выплаты производятся через банк, с которым у компании открыт расчётный счёт, но деньги уходят клиентам в разные банки. www.reg.ru
- Смешанный. www.reg.ru Иногда компании используют комбинацию: предлагают сотрудникам карты банка-партнёра, но позволяют тем, кто не хочет, предоставить реквизиты своих карт. www.reg.ru