Как устроена система зачисления зарплаты в современных банках?

Система зачисления зарплаты в современных банках основана на услуге «зарплатный проект». www.klerk.ru www.vbr.ru Это договор между компанией и банком, в рамках которого банк берёт на себя все технические аспекты — от выпуска карт для сотрудников до перевода денег на счета. www.vbr.ru

Процесс перечисления зарплат по зарплатному проекту состоит из 5 шагов: www.klerk.ru

1. Бухгалтер формирует реестр выплат с указанием сумм, которые банк будет ежемесячно переводить работникам. www.klerk.ru
2. После проверки информации банк формирует платёжные поручения для работодателя на общую сумму. www.klerk.ru
3. Работодатель оплачивает сумму на специальный счёт зарплатного проекта. www.klerk.ru
4. Поступившие деньги распределяются на карты работников. www.klerk.ru
5. Банк направляет работодателю отчёт о произведённых выплатах. www.klerk.ru

Кроме заработной платы, через проект можно перечислять другие выплаты: отпускные, премии, больничные, командировочные. www.vbr.ru

Некоторые виды зарплатных проектов:

• Классический. www.reg.ru Банк выпускает новые карты специально для сотрудников этой компании в рамках договора. www.reg.ru Все сотрудники получают карты одного банка. www.reg.ru
• Реестровый. www.reg.ru Компания не заказывает выпуск карт. www.reg.ru Вместо этого она собирает у сотрудников реквизиты их уже существующих банковских карт и формирует реестр для перечисления зарплаты на эти разные счета. www.reg.ru Выплаты производятся через банк, с которым у компании открыт расчётный счёт, но деньги уходят клиентам в разные банки. www.reg.ru
• Смешанный. www.reg.ru Иногда компании используют комбинацию: предлагают сотрудникам карты банка-партнёра, но позволяют тем, кто не хочет, предоставить реквизиты своих карт. www.reg.ru