Как устроена система компенсации питания в разных отраслях бизнеса?

Система компенсации питания в разных отраслях бизнеса может быть устроена по-разному, так как компании выбирают подходящий вариант с учётом затрат, количества сотрудников и других обстоятельств. 2

Некоторые способы организации питания за счёт работодателя:

• Компенсация в денежном эквиваленте. 25 Есть несколько вариантов: дотации, доплаты и компенсации. 25 При дотациях компания выдаёт наличные средства на обеды в заведении, с которым имеет договор. 25 Доплаты могут прописать во внутренних коллективных договорах. 2 Компенсации позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать место для обеда, что освобождает работодателя от заключения договора с заведением общественного питания. 25
• Кейтеринг. 25 Компания заключает договор со сторонней организацией, которая предоставляет услуги по доставке готового питания. 5 Есть несколько вариантов: работодатель оплачивает только доставку, приобретает обеды и перепродает их сотрудникам или приобретает обеды и бесплатно предоставляет их. 5
• Договор со сторонней организацией. 5 Компания может заключить соглашение с кафе, столовой или другой организацией общепита. 5 В договоре прописываются условия предоставления услуг, в том числе время обеда, количество сотрудников, стоимость одного обеда и порядок предоставления обедов. 5
• Собственная столовая. 25 Компания оборудует помещение для приготовления и приёма пищи. 3 Расходы на продукты и приготовление обедов она берёт на себя. 3
• Кухня в офисе. 2 Один из офисных кабинетов перестраивают в кухню для общего пользования персонала. 2

Независимо от выбранного способа, порядок организации питания нужно прописать в одном из внутренних документов компании: положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре. 45