Система компенсации питания в разных отраслях бизнеса может быть устроена по-разному, так как компании выбирают подходящий вариант с учётом затрат, количества сотрудников и других обстоятельств. assistentus.ru
Некоторые способы организации питания за счёт работодателя:
- Компенсация в денежном эквиваленте. assistentus.ru www.kiout.ru Есть несколько вариантов: дотации, доплаты и компенсации. assistentus.ru www.kiout.ru При дотациях компания выдаёт наличные средства на обеды в заведении, с которым имеет договор. assistentus.ru www.kiout.ru Доплаты могут прописать во внутренних коллективных договорах. assistentus.ru Компенсации позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать место для обеда, что освобождает работодателя от заключения договора с заведением общественного питания. assistentus.ru www.kiout.ru
- Кейтеринг. assistentus.ru www.kiout.ru Компания заключает договор со сторонней организацией, которая предоставляет услуги по доставке готового питания. www.kiout.ru Есть несколько вариантов: работодатель оплачивает только доставку, приобретает обеды и перепродает их сотрудникам или приобретает обеды и бесплатно предоставляет их. www.kiout.ru
- Договор со сторонней организацией. www.kiout.ru Компания может заключить соглашение с кафе, столовой или другой организацией общепита. www.kiout.ru В договоре прописываются условия предоставления услуг, в том числе время обеда, количество сотрудников, стоимость одного обеда и порядок предоставления обедов. www.kiout.ru
- Собственная столовая. assistentus.ru www.kiout.ru Компания оборудует помещение для приготовления и приёма пищи. www.gd.ru Расходы на продукты и приготовление обедов она берёт на себя. www.gd.ru
- Кухня в офисе. assistentus.ru Один из офисных кабинетов перестраивают в кухню для общего пользования персонала. assistentus.ru
Независимо от выбранного способа, порядок организации питания нужно прописать в одном из внутренних документов компании: положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре. rb.ru www.kiout.ru