Как учитывать новогодние праздники при начислении заработной платы?

При начислении заработной платы в новогодние праздники нужно учитывать следующие правила: kontur.ru www.klerk.ru

• Для сотрудников на окладе. kontur.ru Если работа выполнена в пределах норм рабочего времени, сверх оклада за месяц оплачивается не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. www.klerk.ru Если работа производилась сверх норм рабочего времени, сверх месячного оклада оплачивается не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. www.klerk.ru
• Для работников, которым зарплата начисляется по дневным и часовым тарифным ставкам. www.klerk.ru Оплата производится в размере двойной такой ставки. www.klerk.ru
• Для работников-сдельщиков. www.klerk.ru Выполненная работа оплачивается по двойным сдельным расценкам. www.klerk.ru

Это минимальные размеры оплаты, работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). www.klerk.ru

Повышенную оплату производят только за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы. www.klerk.ru Если на период с 0 до 24 часов выходного или нерабочего праздника пришлась часть смены или рабочего дня, повышенной оплате подлежат те часы, которые сотрудник отработал в этом периоде. www.klerk.ru

Если сотрудник получает оклад, нерабочие праздничные дни с 29 декабря по 8 января не являются причиной снижать зарплату за месяц. kontur.ru Если сотрудник отработал все рабочие дни января, а все праздничные дни отдыхал, за месяц он всё равно должен получить полный оклад. www.klerk.ru

Работникам, не получающим оклад (например, сдельщикам), за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали, выплачивается дополнительное вознаграждение. www.klerk.ru Его размер определяется локальным актом, трудовым или коллективным договором. www.klerk.ru