При начислении заработной платы в новогодние праздники нужно учитывать следующие правила: 13

• Для сотрудников на окладе. 1 Если работа выполнена в пределах норм рабочего времени, сверх оклада за месяц оплачивается не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. 3 Если работа производилась сверх норм рабочего времени, сверх месячного оклада оплачивается не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. 3
• Для работников, которым зарплата начисляется по дневным и часовым тарифным ставкам. 3 Оплата производится в размере двойной такой ставки. 3
• Для работников-сдельщиков. 3 Выполненная работа оплачивается по двойным сдельным расценкам. 3

Это минимальные размеры оплаты, работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 3

Повышенную оплату производят только за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы. 3 Если на период с 0 до 24 часов выходного или нерабочего праздника пришлась часть смены или рабочего дня, повышенной оплате подлежат те часы, которые сотрудник отработал в этом периоде. 3

Если сотрудник получает оклад, нерабочие праздничные дни с 29 декабря по 8 января не являются причиной снижать зарплату за месяц. 1 Если сотрудник отработал все рабочие дни января, а все праздничные дни отдыхал, за месяц он всё равно должен получить полный оклад. 3

Работникам, не получающим оклад (например, сдельщикам), за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали, выплачивается дополнительное вознаграждение. 3 Его размер определяется локальным актом, трудовым или коллективным договором. 3