Тарифные ставки влияют на систему оплаты труда следующим образом: они определяют фиксированный размер денежного вознаграждения, которое выплачивается за выполнение нормы труда определённой сложности за установленное время (час, день, месяц). 12
Тарифная ставка не одинакова для всех на конкретной должности, а различается по вкладу, который каждый сотрудник приносит своим трудом организации. 3 Таким образом, размер оплаты труда работника зависит от того, какая тарифная ставка (оклад) ему установлена и сколько он отработал единиц времени (изготовил единиц продукции). 4
Принцип тарифной системы оплаты труда позволяет стимулировать работника на повышение производительности: выполняя более сложную работу, повышая качество или увеличивая объёмы производимой продукции, работник гарантированно получает заработную плату в большем размере. 2