Сопротивление переменам может быть связано с экономической выгодой организаций следующим образом: затруднение внедрения изменений может привести к негативным последствиям для бизнеса. 5 Проблемы, связанные с сопротивлением, могут вызвать уход сотрудников, сбой в реализации проекта и даже прекращение существования подразделений компании. 5

Это связано с тем, что любые организационные изменения требуют отвлечения ресурсов (финансовых, временных, людских) от прямой деятельности. 2 Кроме того, сотрудники могут не понимать, где выгода и как она связана с изменениями, и видеть в основном потери и негативное влияние, а не преимущества для организации и себя. 1

Чтобы преодолеть сопротивление переменам, важно эффективно управлять коммуникациями, формировать понимание целей изменений и активно вовлекать персонал в процесс принятия и адаптации изменений. 5