Как соотносятся материальное и нематериальное стимулирование в системе мотивации персонала?

Материальное и нематериальное стимулирование в системе мотивации персонала соотносятся следующим образом:

Материальное стимулирование — это комплекс различных видов материальных благ, которые предоставляются персоналу за индивидуальный или коллективный вклад в экономические результаты деятельности предприятия. elib.rshu.ru В состав системы материального стимулирования входят все формы денежных выплат и инструменты материального неденежного вознаграждения. elib.rshu.ru

Нематериальное стимулирование — это система мер, не связанная с денежными выплатами, направленная на побуждение персонала к эффективной работе для достижения целей организации. elib.rshu.ru В отличие от материального стимулирования, которое основано на предоставлении финансовых вознаграждений, нематериальные стимулы обращаются к эмоциональным, социальным и психологическим потребностям сотрудников. elib.rshu.ru

Таким образом, материальное стимулирование направлено на финансовые поощрения, а нематериальное — на удовлетворение других потребностей сотрудников, таких как признание, самоактуализация, развитие профессиональных навыков, участие в принятии решений, сотрудничество. elib.rshu.ru

Важно соблюдать баланс между двумя системами, так как если стимулировать сотрудников только деньгами, у них часто растут запросы, но не качество работы. www.bitrix24.ru