Материальное и нематериальное стимулирование в системе мотивации персонала соотносятся следующим образом:

Материальное стимулирование — это комплекс различных видов материальных благ, которые предоставляются персоналу за индивидуальный или коллективный вклад в экономические результаты деятельности предприятия. 3 В состав системы материального стимулирования входят все формы денежных выплат и инструменты материального неденежного вознаграждения. 3

Нематериальное стимулирование — это система мер, не связанная с денежными выплатами, направленная на побуждение персонала к эффективной работе для достижения целей организации. 3 В отличие от материального стимулирования, которое основано на предоставлении финансовых вознаграждений, нематериальные стимулы обращаются к эмоциональным, социальным и психологическим потребностям сотрудников. 3

Таким образом, материальное стимулирование направлено на финансовые поощрения, а нематериальное — на удовлетворение других потребностей сотрудников, таких как признание, самоактуализация, развитие профессиональных навыков, участие в принятии решений, сотрудничество. 3

Важно соблюдать баланс между двумя системами, так как если стимулировать сотрудников только деньгами, у них часто растут запросы, но не качество работы. 4