Как система стимулирования труда может влиять на соотношение полов среди работников?

Система стимулирования труда может влиять на соотношение полов среди работников, поскольку при её разработке важно учитывать гендерные особенности сотрудников. www.hr-director.ru www.bibliofond.ru

Мужчины и женщины по-разному относятся к рабочему процессу, поэтому мотивирующие факторы для них различаются. www.bibliofond.ru Например, для женщин значим благоприятный психологический климат в коллективе: если он комфортен, сотрудницы не спешат менять место работы, даже если им предлагают должности с более высоким уровнем заработной платы. www.hr-director.ru Для мужчин, в свою очередь, важна перспектива служебного роста. www.hr-director.ru

Способы мотивации, которые эффективны в смешанных коллективах, часто не приносят ожидаемого результата в коллективах, состоящих исключительно из мужчин или женщин. www.hr-director.ru

Однако готовых решений, способных однозначно благотворно повлиять на женский, мужской или смешанный коллектив, не существует. www.hr-director.ru При разработке системы стимулирования нужно учитывать не только преобладающий гендер, но и ряд других факторов, таких как корпоративные ценности и цели компании, её финансовое положение, история развития и другие. www.hr-director.ru