Региональные праздники влияют на расчёт заработной платы в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса РФ. 4

Для сотрудников на окладе наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты, даже если в какую-то неделю они трудились меньше обычного. 34 Если в месяце был праздник, но работник не отсутствовал (не прогуливал, не болел, не ходил в отпуск), он должен получить полный оклад. 4

Для сотрудников, которые получают зарплату из расчёта сдельных расценок, дневных или часовых ставок, в месяцах с нерабочими праздниками устанавливается доплата. 4 Как именно её рассчитать, в законе не указано, это решает работодатель. 4 Он может выбрать любой вариант расчёта, например, исходя из нормы выработки сотрудника или среднего дневного заработка за прошлые месяцы. 4

Порядок и сумму выплаты доплаты нужно прописать в коллективном договоре или ЛНА (локальном нормативном акте). 4