Как различаются оплата труда и заработная плата в теоретическом и практическом аспектах?

В теоретическом аспекте понятия «оплата труда» и «заработная плата» различаются тем, что оплата труда — более широкое понятие, чем заработная плата. 14

Оплата труда — это система отношений, связанных с распределением части валового внутреннего продукта между работодателем и работником в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. 2 Она является одновременно и источником дохода для работника, и элементом затрат для работодателя. 2 В экономической теории оплата труда рассматривается как цена рабочей силы, формирующаяся под влиянием спроса и предложения на рынке труда, а также других факторов, таких как квалификация работника, сложность выполняемой работы и условия труда. 2

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое может быть представлено в виде тарифной ставки или оклада. 4 В состав заработной платы могут входить различные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), а также стимулирующие выплаты, которые могут быть предоставлены в зависимости от результатов работы, премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера. 4

В практическом аспекте также есть различия:

• Системы оплаты труда могут быть разными: повременная (оплата труда производится в зависимости от отработанного времени), сдельная (оплата труда зависит от количества произведённой продукции или выполненных работ) и другие. 28
• Формы оплаты труда определяют порядок выплаты заработной платы работникам. 2 К основным формам относятся денежная и натуральная формы. 2 В современных условиях преобладает денежная форма оплаты труда, однако в некоторых случаях может использоваться и натуральная форма, например, предоставление работникам жилья или питания. 2
• Выбор системы оплаты труда зависит от специфики деятельности организации, целей управления персоналом и других факторов. 2 Каждый бизнес уникален, и оптимальная система оплаты труда может значительно отличаться в разных компаниях. 8