Заработная плата при сменном графике работы рассчитывается следующим образом: количество фактически отработанных часов умножается на величину часовой тарифной ставки. 2

Некоторые особенности расчёта:

• Суммированный учёт рабочего времени. 1 Допустимое количество рабочих часов определяется не для одного рабочего дня или недели, а в целом для учётного периода. 2 Его устанавливают для всего предприятия и используют применительно к каждому сотруднику, переведённому на суммированный учёт рабочего времени. 2
• Переработка. 13 При пересчёте зарплаты бухгалтер сравнивает количество рабочих часов по норме и по факту. 1 В случае перевеса в большую сторону возникает переработка, которая оплачивается сверхурочно. 1 Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, все последующие часы — в двойном. 3
• Доплата за работу в ночное время. 12 Согласно постановлению Правительства от 22 июля 2008 года №554, минимум доплаты за работу с 22:00 до 6:00 составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы. 1

Порядок расчёта часовой ставки исходя из оклада работодатель вправе самостоятельно установить и зафиксировать его в локальном нормативном акте. 4