Как рассчитывается 13-я зарплата в частных компаниях?

Каждая компания самостоятельно устанавливает правила расчёта 13-й зарплаты. www.gd.ru scloud.ru Обычно критерии, от которых зависит премия, — это опыт работы, должность сотрудника и его показатели. www.gd.ru

Некоторые способы расчёта 13-й зарплаты:

• Фиксированная сумма. www.glavbukh.ru Самый простой способ: каждому сотруднику выдаётся заранее установленная сумма независимо от стажа или должности. www.glavbukh.ru
• Процент от годовой зарплаты. www.glavbukh.ru Сумма премии исчисляется как определённый процент от общего годового дохода сотрудника. www.glavbukh.ru Величина процентов варьируется от нескольких единиц до десятков, в зависимости от результатов труда и финансовой ситуации компании. www.glavbukh.ru
• Средний заработок за один месяц. www.glavbukh.ru Премия равна одному месячному доходу сотрудника. www.glavbukh.ru Размер премии = годовой доход / число отработанных за год месяцев. www.glavbukh.ru
• Поощрение за стаж и заслуги. www.glavbukh.ru Отдельные организации используют систему бонусов за выслугу лет и личные достижения. www.glavbukh.ru Чем дольше сотрудник работает в компании и больше приносит пользы, тем выше его премия. www.glavbukh.ru
• Индивидуальная формула. www.glavbukh.ru Компания вправе разработать собственную формулу расчёта, учитывающую различные аспекты работы сотрудника, такие как эффективность труда, успехи подразделений, итоги общих проектов и другие. www.glavbukh.ru

Порядок расчёта и выплаты 13-й зарплаты компания может прописать в трудовом договоре, коллективном договоре или отдельном локальном документе. www.glavbukh.ru