Порядок расчёта процентной надбавки к зарплате сотрудника зависит от того, в каком размере она установлена: в фиксированной величине или в процентном отношении к окладу или средней зарплате. 2

Некоторые рекомендации по расчёту:

• На практике не принято устанавливать размер персональной надбавки, превышающий месячный оклад работника. 2 Оптимальный вариант — установить надбавку к зарплате в размере от 10% до 30% от оклада. 2
• Максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада. 1
• При определении размера персональной надбавки следует руководствоваться принципом разумности и соразмерности. 2

Порядок расчёта и выплаты персональной надбавки должен быть установлен в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. 2