Как работает система оплаты больничных листов в современном мире?

Система оплаты больничных листов в России регулируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ. 1

В случае болезни или травмы сотрудника за первые три дня выплаты идут из средств работодателя, за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России. 1 Если больничный связан с уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием, долечиванием в санатории, то пособие выплачивается за счёт средств Фонда с первого дня. 1

Размер пособия по нетрудоспособности зависит от стажа и среднего заработка: 1

• менее пяти лет — 60% среднего заработка; 1
• от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка; 1
• более восьми лет — 100% среднего заработка. 1

Для расчёта среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя. 1

Существуют ограничения на размер пособия: 2

• Минимальная сумма — 22 440 рублей в месяц (или 723 рубля 87 копеек в день). 2
• Максимальная сумма — 172 288 рублей в месяц (или 5 673 рубля 97 копеек в день, но не более 172 288 рублей в месяц). 2

Выплата идёт за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. 1 Исключение — работники с инвалидностью, им больничный оплатят только за четыре месяца подряд. 4

Если работник за два предыдущих года не имел заработка или средний доход получился ниже минимального размера оплаты труда, то пособие рассчитывается из МРОТ. 1

На размер больничного влияет нарушение режима, предписанного лечащим врачом: со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ. 1