Как работает система дискреционных полномочий в крупных корпорациях?

Система дискреционных полномочий в крупных корпорациях может работать следующим образом:

1. В области мотивации. www.vedomosti.ru Дискреционная схема подразумевает частичную замену KPI субъективными решениями руководителей, учитывающими широкий спектр факторов. www.vedomosti.ru Обычно она применяется для начисления вознаграждений топ-менеджменту и ключевым сотрудникам. www.vedomosti.ru Также дискреционная схема может иметь широкий охват, когда в компании формируется гибкий бонусный пул в зависимости от общих результатов деятельности. www.vedomosti.ru Распределение бонуса между сотрудниками — прерогатива совета директоров, комитета по вознаграждению или конкретного руководителя, который оценивает вклад каждого в успех подразделения и компании в целом. www.vedomosti.ru
2. В области управления доступом к информационным системам и ресурсам. rt-solar.ru searchinform.ru Дискреционное управление доступом позволяет работать с конфиденциальными данными только лицам с определённым уровнем полномочий и закрывать доступ для остальных пользователей. searchinform.ru Для этого на основе идентификационной информации о субъектах создаются списки на использование тех или иных ресурсов с указанием полномочий конкретных лиц. rt-solar.ru При необходимости список прав можно расширить. rt-solar.ru

Дискреционный метод действует только при зрелой корпоративной культуре, потому что требует качественного менеджмента и постоянного диалога между руководителями и подчинёнными. www.vedomosti.ru