Для оценки эффективности кадровой политики предприятия можно использовать следующие критерии:

• Количественный и качественный состав персонала. 4 Стоит проанализировать обеспеченность предприятия кадрами наиболее важных профессий, а также качественный состав рабочей силы по квалификации. 4
• Уровень текучести кадров. 4 Для расчёта можно использовать формулу: текучесть персонала = количество уволившихся сотрудников / общее количество сотрудников в компании. 2
• Гибкость проводимой политики. 4 Нужно оценить, насколько проводимая кадровая политика сочетает стабильность и динамичность, учитывает ожидания сотрудников и необходимость вносить корректировки с учётом экономической ситуации и производственной необходимости. 1
• Степень учёта интересов работника и производства. 4 Для этого можно проанализировать, насколько условия работы соответствуют ожиданиям сотрудников и учитывают их потребности и интересы. 13

Также для оценки эффективности кадровой политики можно использовать метод бенчмаркинга. 3 Для этого нужно сравнивать показатели предприятия с соответствующими показателями на рынке, ориентируясь на данные по ведущим российским и зарубежным компаниям. 3

Выбор конкретных критериев оценки зависит от специфики предприятия и отрасли.