Как происходит регулирование заработной платы в железнодорожном секторе?

Регулирование заработной платы в железнодорожном секторе включает несколько аспектов:

• Установление тарифной сетки. sdo1.krsk.irgups.ru Для рабочих предусмотрены разные уровни оплаты труда, в зависимости от их профессии и уровня сложности работы. sdo1.krsk.irgups.ru Например, первый уровень предназначен для рабочих, не связанных с движением поездов, второй — для тех, кто связан с движением поездов и т. д.. sdo1.krsk.irgups.ru
• Определение тарифных ставок. sdo1.krsk.irgups.ru Часовая ставка рабочего первого уровня вычисляется путём деления месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени. sdo1.krsk.irgups.ru Ставки других разрядов определяются умножением часовой ставки рабочего первого уровня на тарифный коэффициент соответствующего разряда. sdo1.krsk.irgups.ru
• Выплаты компенсационного характера. sdo1.krsk.irgups.ru К ним относятся, например, доплата за работу в ночное время, в выходной или праздничный день, за сверхурочную работу и т. д.. sdo1.krsk.irgups.ru
• Премирование. sdo1.krsk.irgups.ru Премии выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, которое утверждает руководитель структурного подразделения. sdo1.krsk.irgups.ru В нём указаны показатели, за которые выплачиваются премии, и другие условия. sdo1.krsk.irgups.ru
• Индексация заработной платы. sudact.ru Производится ежегодно в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. sudact.ru Также повышение реальной заработной платы осуществляется по мере роста эффективности деятельности организации. sudact.ru
• Установление региональных компенсационных надбавок. sdo1.krsk.irgups.ru Они определяются ежегодно с учётом специфики региональных рынков труда. sdo1.krsk.irgups.ru Максимально допустимый размер региональной компенсационной надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада). sdo1.krsk.irgups.ru