Чтобы правильно попросить о повышении зарплаты, можно следовать таким рекомендациям:

• Оцените свою позицию в компании. 1 Если вы выполняете сложную и важную работу, которую больше никто не может сделать, у вас сильная переговорная позиция. 1 Если же ваша работа не уникальна и вас легко заменить другим сотрудником, лучше подождать более подходящего момента. 1

• Подкрепите просьбу отличным качеством работы. 1 Начальство с большей вероятностью пойдёт навстречу, если у вас за плечами длительный период стабильной, результативной работы без серьёзных ошибок. 1

• Тщательно подготовьте аргументацию. 1 Не ограничивайтесь фразой «Я хочу больше денег». 1 Приведите веские, логичные доводы, почему вам необходимо повышение. 1 Объясните, каким образом изменились ваши потребности — например, появились дополнительные расходы из-за семьи, учёбы, кредитов. 1

• Изучите рыночный уровень зарплат. 1 Зайдите на крупные сайты по поиску работы, посмотрите вакансии и зарплатные ожидания на аналогичных позициях. 1 Это поможет адекватно оценить свои запросы и ту зарплату, которую вам предлагает работодатель. 1

• Продумайте размер повышения. 1 Нереалистично завышенные ожидания могут испортить впечатление о вас как о сотруднике. 1 Оптимальный вариант — предложить повышение на 10–15% от текущей зарплаты, а в дальнейшем постепенно выходить на желаемый уровень. 1

• Договоритесь о встрече с руководителем заранее. 2 Напишите письмо или сообщение, в котором чётко проговорите, что хотели бы обсудить результаты своей работы и размер вашего оклада. 2

• Держитесь уверенно. 2 Даже в завуалированном виде не извиняйтесь за то, что просите поднять вам зарплату. 2 Так вы не подскажете начальнику аргументы для отказа. 2

• Не сдавайтесь в случае отказа. 2 Если вам откажут в повышении зарплаты, узнайте, можно ли получить нематериальные бонусы. 2 Например, расширение медицинской страховки, увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска, возможность пару дней в неделю работать удалённо. 2

Важно помнить, что работодатель самостоятельно выбирает, повышать оклад или нет. 3 Это его право, а не обязанность.