Для получения выплат после увольнения при ликвидации предприятия необходимо: 13

1. В день увольнения получить заработную плату по день увольнения включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. 1
2. В день увольнения получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (сезонным работникам — двухнедельного). 1 Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяцев. 1
3. Если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении, то дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчислённого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 1 Эта компенсация выплачивается также в день увольнения. 1
4. Получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц со дня увольнения. 1 Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. 3
5. Если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учёт как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения. 1

Все выплаты, которые положены в связи с увольнением при ликвидации организации, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре. 1

Если работодатель не производит причитающиеся выплаты, можно обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. 1