Как получить выплаты после увольнения при ликвидации предприятия?

Для получения выплат после увольнения при ликвидации предприятия необходимо: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.consultant.ru

1. В день увольнения получить заработную плату по день увольнения включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
2. В день увольнения получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (сезонным работникам — двухнедельного). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяцев. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
3. Если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении, то дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчислённого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Эта компенсация выплачивается также в день увольнения. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
4. Получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц со дня увольнения. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. www.consultant.ru
5. Если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учёт как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Все выплаты, которые положены в связи с увольнением при ликвидации организации, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Если работодатель не производит причитающиеся выплаты, можно обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai