Чтобы получить премию при увольнении, необходимо выполнить следующие условия: 1

• Сотрудник должен работать в период начисления вознаграждения. 1 Прекращение трудового договора не лишает работника права на получение премии за отработанное время. 2
• Соблюдение условий трудового договора. 1 Если сотрудник не нарушал его, он может претендовать на выплату премии. 1
• Отсутствие в нормативном акте о премировании оговорки, что начисление премии после увольнения не осуществляется. 1 По мнению судов, такое условие является дискриминирующим и не должно применяться к уволенным сотрудникам. 4

Некоторые особенности получения премии при разных видах увольнения:

• При увольнении по собственному желанию. 1 Если сотрудник хорошо трудился, не имел замечаний и штрафов, годовое вознаграждение начисляется независимо от того, уволился он или нет. 1 Поощрения рассчитываются по итогу деятельности компании в новом расчётном периоде. 1
• При увольнении по соглашению сторон. 1 Нужно оформить документ, в котором будут прописаны все выплаты: зарплата, стимулирующие надбавки, премия. 1 Если работник уволился до того, как вышел приказ о годовой компенсации, нужно прописать в соглашении порядок получения премии после увольнения и размер суммы. 1

Если работодатель отказывается выплачивать премию, можно попробовать договориться с ним. 2 Если это не удаётся, стоит обратиться в суд. 2 Для составления жалобы и подготовки иска можно обратиться к юристу. 2