Дополнительные выплаты в профессиональные праздники организованы следующим образом: 2

• Для сотрудников без фиксированного оклада размер дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни определяется коллективным или трудовым договором. 2 Работники с окладом сохраняют его в полном размере. 2
• За работу в праздничный день должна быть предусмотрена двойная оплата или предоставление дополнительного выходного дня по выбору работника. 2

Размер доплаты определяется на основании статьи 153 Трудового кодекса РФ в зависимости от системы оплаты труда: 4

• При сдельной расценке нужно удвоить сдельную расценку. 4
• При дневной или часовой тарифной ставке — удвоить дневную или часовую тарифную ставку. 4
• При должностном окладе нужно сверить данные табеля с производственным календарём. 4 Если за месяц сотрудник отработал норму рабочего времени или меньше, то начисляется должностной оклад и прибавляется одна дневная или часовая ставка. 4 Если сверх нормы рабочего времени — должностной оклад и две дневные или часовые ставки. 4

Работодатель вправе установить доплату в ещё большем размере, это фиксируется в локальных актах, например, положении об оплате труда. 4