Как определяется размер заработной платы при подборе подходящей работы?

При определении размера заработной платы при подборе подходящей работы учитывают несколько факторов, в том числе:

• Опыт работы. practicum.yandex.ru dzen.ru При расчёте стоимости сотрудника важно не только количество лет работы в определённой должности, но и соответствие опыта ожиданиям работодателя. practicum.yandex.ru
• Навыки. practicum.yandex.ru Чем больше релевантных знаний и умений у специалиста, тем выше его стоимость на рынке труда. practicum.yandex.ru
• Ситуация на рынке труда. practicum.yandex.ru Рассчитать зарплату можно исходя из востребованности профессии и ситуации на рынке. practicum.yandex.ru Например, в случае дефицита кадров работодатели готовы переманивать специалистов из других компаний и платить им больше. practicum.yandex.ru
• Уровень образования. dzen.ru При расчёте будущей зарплаты важно учитывать не только диплом о высшем образовании, но и дополнительное образование по специальности. dzen.ru

Чтобы определить рыночную зарплату, можно использовать специальные сервисы, например, зарплатные калькуляторы, которые позволяют рассчитать среднерыночное значение, максимальное и минимальное предложение. hr-praktika.ru

Также можно провести самостоятельный анализ, изучив похожие вакансии в регионе и конкретно в сфере, и сравнить их с резюме кандидатов: какие зарплатные ожидания они указывают. kontur.ru