Дифференциация зарплат на крупных промышленных предприятиях определяется с учётом различных факторов: 2

• Система тарифов. 2 Это совокупность норм, определяющих конкретный уровень оплаты труда: ставки, сетки, квалификационные справочники, коэффициенты, надбавки, доплаты и т. п.. 2 На основе этих нормативов вычисляется ставка или оклад работника. 2
• Система должностных окладов. 2 Она регламентирует оплату в зависимости от определённых показателей деятельности организации. 2
• Штатное расписание. 2 В нём указываются нормы, разработанные конкретными предприятиями относительно необходимых для их функционирования должностей и соответствующих окладов. 2 В штатном расписании могут указываться фиксированные цифры зарплат либо «вилка» — максимальный и минимальный размеры оплаты труда по каждой приведённой должности. 2
• Коэффициенты. 2 Это показатели, влияющие на размер заработной платы в зависимости от условий труда: климатических (районные коэффициенты) и внутренних (система разрядов, то есть уровней оплаты труда). 2

Также к инструментам дифференциации зарплат относят бестарифную систему оплаты, плавающие оклады, комиссионную оплату, премиальные и сдельную оплату. 2

Все условия оплаты труда работников предприятия фиксируются в коллективном договоре. 1