Как определяется дифференциация зарплат на крупных промышленных предприятиях?

Дифференциация зарплат на крупных промышленных предприятиях определяется с учётом различных факторов: assistentus.ru

• Система тарифов. assistentus.ru Это совокупность норм, определяющих конкретный уровень оплаты труда: ставки, сетки, квалификационные справочники, коэффициенты, надбавки, доплаты и т. п.. assistentus.ru На основе этих нормативов вычисляется ставка или оклад работника. assistentus.ru
• Система должностных окладов. assistentus.ru Она регламентирует оплату в зависимости от определённых показателей деятельности организации. assistentus.ru
• Штатное расписание. assistentus.ru В нём указываются нормы, разработанные конкретными предприятиями относительно необходимых для их функционирования должностей и соответствующих окладов. assistentus.ru В штатном расписании могут указываться фиксированные цифры зарплат либо «вилка» — максимальный и минимальный размеры оплаты труда по каждой приведённой должности. assistentus.ru
• Коэффициенты. assistentus.ru Это показатели, влияющие на размер заработной платы в зависимости от условий труда: климатических (районные коэффициенты) и внутренних (система разрядов, то есть уровней оплаты труда). assistentus.ru

Также к инструментам дифференциации зарплат относят бестарифную систему оплаты, плавающие оклады, комиссионную оплату, премиальные и сдельную оплату. assistentus.ru

Все условия оплаты труда работников предприятия фиксируются в коллективном договоре. base.garant.ru