Как определить сумму оплаты простоя при длительном простое на производстве?

Сумма оплаты простоя зависит от причины его возникновения (ст. 157 Трудового кодекса РФ): www.advgazeta.ru www.audit-it.ru

• Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. www.advgazeta.ru www.audit-it.ru Под средним заработком понимаются все виды доходов сотрудника (включая премии, надбавки и компенсации) на предприятии за последние 12 месяцев. assistentus.ru
• Простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. www.advgazeta.ru www.audit-it.ru
• Простой по вине работника не оплачивается. www.advgazeta.ru www.audit-it.ru

Расчёт среднего заработка для оплаты времени простоя зависит от способа учёта рабочего времени: life.akbars.ru

• Если учёт ведут в рабочих днях, то средний заработок считают по формуле: средний дневной заработок × 2/3 × Количество рабочих дней простоя. life.akbars.ru
• Если простой по вине работодателя продлился несколько часов и занял менее полного рабочего дня, то часы простоя переводят в рабочие дни таким образом: количество часов простоя / продолжительность рабочего дня. life.akbars.ru
• Если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, оплату простоя рассчитывают исходя из среднего часового заработка и количества часов простоя по графику работника. life.akbars.ru

Работодатель по своей инициативе может заплатить и больше, но меньше — нельзя. life.akbars.ru Если работодатель отказывается оплатить время простоя, работник может пожаловаться в ГИТ (Государственную инспекцию по труду). life.akbars.ru