Оплата времени вынужденного простоя зависит от причин, по которым он введён: 7

1. По вине работодателя — в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 17
2. По причинам, не зависящим от работодателя и работника — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. 17
3. По вине работника — не оплачивается. 17

Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты. 4

Пример расчёта оплаты за время простоя по причинам, не зависящим от сторон: если работник простаивал 10 рабочих дней, его оклад — 40 000 руб., то оплата за время простоя составит 13 333,34 руб. (40 000 руб. / 20 дн. × 2/3 × 10 дн.). 3

Это минимальная оплата, организация вправе её повысить. 3