Как налоговая служба выявляет признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми?

Для выявления признаков подмены трудовых отношений гражданско-правовыми налоговая служба использует специальную скоринговую систему, которая в режиме реального времени определяет организации с такими признаками. nalog-nalog.ru

Система анализирует периодичность и источники выплат, взаимосвязь самозанятых, их клиентов и бывших работодателей. nalog-nalog.ru По результатам анализа организации с признаками нарушений попадают в группу риска. nalog-nalog.ru

Некоторые признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми:

• Интеграция в организационную структуру компании. restaff.work Самозанятый выполняет функции, которые обычно выполняют штатные сотрудники, подчиняется внутреннему распорядку компании, несёт материальную ответственность. restaff.work
• Инфраструктурная зависимость. restaff.work Самозанятый использует материалы, инструменты и оборудование, предоставленные компанией без дополнительных договоров. restaff.work
• Регулярность выплат. restaff.work Выплаты производятся в фиксированные даты, суммы приблизительно одинаковы, что характерно для зарплаты, а не для вознаграждения по договору с самозанятым. restaff.work
• Моноклиенство. restaff.work Самозанятый работает исключительно с одной компанией, что может свидетельствовать о фактическом трудоустройстве. restaff.work
• Длительность и систематичность договоров. restaff.work Договор заключается на длительный срок или постоянно продлевается на прежних условиях, самозанятый выполняет работы на постоянной основе, а не разово. restaff.work
• Контроль и подчинение. restaff.work Работодатель контролирует процесс выполнения работ, а не только их результат, самозанятый обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, что не характерно для гражданско-правовых отношений. restaff.work

В качестве источников доказательств подмены трудовых отношений гражданско-правовыми налоговая служба использует, например:

• Договоры и платёжные документы. restaff.work Гражданско-правовые договоры, в которых могут быть указаны признаки трудовых отношений, чеки, платёжные поручения. restaff.work
• Внутренние документы компании. restaff.work Штатное расписание, графики работы, отпусков или командировок, документы по охране труда. restaff.work
• Доказательства интеграции в производственный процесс. restaff.work Пропуски на территорию компании, журналы учёта рабочего времени, путевые листы, товарные накладные и другие документы. restaff.work
• Свидетельские показания и аудио/видеозаписи. restaff.work Показания сотрудников компании, которые могут подтвердить, что самозанятый фактически работал как штатный сотрудник, аудио- или видеозаписи, на которых зафиксировано выполнение работ на территории компании. restaff.work
• Документы по материальной ответственности. restaff.work Договоры о полной материальной ответственности, документы, подтверждающие выдачу самозанятому ценного имущества. restaff.work

Важно, что перечисленные признаки — это не абсолютный показатель недобросовестности компании, налоговая служба всегда рассматривает совокупность признаков, и только один совпадающий критерий ничего не говорит о трудовых отношениях. www.moedelo.org