Как начисляются отпускные при неполной занятости сотрудника?

Отпускные при неполной занятости начисляются на основе среднего заработка сотрудника с учётом ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007 №922. spmag.ru

Порядок расчёта: spmag.ru

1. Определяется сумма выплат в пользу работника за 12 календарных месяцев до начала месяца, в котором работник пойдёт на отдых. spmag.ru Не принимаются к расчёту суммы, не относящиеся к оплате труда: матпомощь, пособия по больничным листам и БиР, оплата обучения, проезда и др.. spmag.ru
2. Полученная сумма делится на 12 и на 29,3. spmag.ru На этом этапе учитывают число дней в неполные месяцы работы. spmag.ru
3. Полученный результат (средний дневной заработок) умножается на длительность дней отдыха. spmag.ru

Расчётный период принимают равным 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска. www.klerk.ru Например, если отпуск начинается в июле, расчётный период — с 1 июля прошлого года по 30 июня текущего. www.klerk.ru

Отработанными днями считают все дни, включая выходные и праздники, когда человек числился в данной компании. www.klerk.ru Не учитывают дни, когда он был в командировке, отпуске, болел или по другим причинам освобождался от работы. www.klerk.ru

Работодателю нужно успеть рассчитать отпускные так, чтобы выплатить их работнику не позже чем за три календарных дня до начала отпуска. www.klerk.ru