Как начисляются годовые премии в розничных сетях?

Возможно, имелись в виду общие принципы начисления годовых премий, а не специфические для розничных сетей.

Работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования и определяет, в каком размере и за какие показатели выплачивать вознаграждение, а также порядок его расчёта. www.klerk.ru Эти условия фиксируются в «Положении о премировании» или ином внутреннем нормативном акте, к которому даётся отсылка в трудовом договоре. www.klerk.ru

Годовые премии начисляют только после того, как закончится календарный год, за который выплачивается поощрение. www.moedelo.org Сумма выплат зависит от годовых финансовых результатов предприятия. www.moedelo.org

Расчёт премии зависит от формы поощрения. www.moedelo.org Это может быть: www.moedelo.org

• процент от окладной части; www.moedelo.org
• фиксированная сумма; www.moedelo.org
• сумма или проценты, определяемые конкретными показателями. www.moedelo.org Например, 1 000 рублей за подписанный договор с клиентом или 3% за каждую личную продажу. www.moedelo.org

Если выплаты фиксированы, ничего считать не нужно — премии просто выдают в назначенный период, вместе с зарплатой или позднее. www.moedelo.org

Если сумма поощрения выплачивается в виде процента от оклада, расчёт такой: Годовая премия = Оклад х Процент х Районный коэффициент. www.moedelo.org Районный коэффициент применяют, если он установлен в регионе. www.moedelo.org

Сроки выплаты годовой премии решает работодатель. www.klerk.ru Он может закрепить в локальном нормативном акте временной интервал или конкретные даты выплаты премии. www.klerk.ru