Вопросы к Поиску с Алисой
Система тарифной оплаты труда с учётом различных квалификационных уровней предполагает, что размер оплаты труда работника зависит от присвоенного ему разряда, который отражает сложность труда и уровень квалификации. www.profiz.ru sudact.ru
Как правило, первый разряд присваивают наименее квалифицированным должностям. www.profiz.ru С повышением уровня сложности работ разряд повышают. www.profiz.ru Тарифная ставка работника, который имеет первый разряд, должна быть выше величины минимальной зарплаты, установленной законодательством. www.profiz.ru
Для коммерческих компаний нет обязательных тарифных сеток, утверждённых законодательно. www.profiz.ru Компании разрабатывают собственную тарифную сетку, самостоятельно устанавливают в ней количество разрядов, размеры тарифов и коэффициентов. www.profiz.ru
Чем крупнее компания или больше разрыв в уровне квалификации её работников, тем большее число разрядов должна содержать тарифная сетка. www.profiz.ru Чем больше разрядов в тарифной сетке, тем точнее в заработной плате отражены различия в сложности труда и квалификации работника. www.profiz.ru
Иногда применяют более сложную формулу, например, когда работники одной должности получают несколько уровней квалификации, учёных степеней, заслуг, наград и прочих отличительных знаков. www.klerk.ru