Система тарифной оплаты труда с учётом различных квалификационных уровней предполагает, что размер оплаты труда работника зависит от присвоенного ему разряда, который отражает сложность труда и уровень квалификации. 14

Как правило, первый разряд присваивают наименее квалифицированным должностям. 1 С повышением уровня сложности работ разряд повышают. 1 Тарифная ставка работника, который имеет первый разряд, должна быть выше величины минимальной зарплаты, установленной законодательством. 1

Для коммерческих компаний нет обязательных тарифных сеток, утверждённых законодательно. 1 Компании разрабатывают собственную тарифную сетку, самостоятельно устанавливают в ней количество разрядов, размеры тарифов и коэффициентов. 1

Чем крупнее компания или больше разрыв в уровне квалификации её работников, тем большее число разрядов должна содержать тарифная сетка. 1 Чем больше разрядов в тарифной сетке, тем точнее в заработной плате отражены различия в сложности труда и квалификации работника. 1

Иногда применяют более сложную формулу, например, когда работники одной должности получают несколько уровней квалификации, учёных степеней, заслуг, наград и прочих отличительных знаков. 3