Система оплаты труда на время новогодних праздников меняется следующим образом: 12

• Для сотрудников на окладной системе расчёт заработной платы зависит от фактически отработанного времени: полный день или часть смены. 2 При этом учитывается месячная норма рабочего времени. 2 Если работа уложилась в норму, то оплата производится по одинарной ставке, без учёта сверхурочной надбавки. 1 Если работа выходит за её пределы, работнику оплачиваются дополнительные часы или дни по двойной ставке. 1
• Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. 1 Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки. 1 Даже если рабочая смена приходится лишь частично на праздничный день, повышенная оплата распространяется на те часы, которые пришлись на праздник. 1

Вместо двойной оплаты сотрудник может получить отгул по согласованию с работодателем. 1 В этом случае работа в праздничный день оплачивается по обычной ставке, а день отдыха не подлежит оплате. 1

Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства по оплате праздничной работы, сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. 1