Как меняется система мотивации сотрудников в современном мире?

Некоторые тенденции изменения системы мотивации сотрудников в современном мире:

• Индивидуальный подход к сотрудникам разных возрастных групп. moluch.ru Чтобы избежать ухудшения социально-психологического климата и обеспечить успешное взаимодействие между сотрудниками, нужно учитывать особенности каждой возрастной группы. moluch.ru Для этого разрабатывают индивидуальные программы мотивации, которые учитывают особенности каждого работника. moluch.ru
• Адаптация системы мотивации для молодых сотрудников. moluch.ru blog.bitobe.ru Например, предлагают гибкие формы занятости, сокращают сроки премирования, предлагают альтернативные карьерные траектории в рамках организации. moluch.ru
• Разработка новых подходов к мотивации специалистов рабочих профессий. moluch.ru Например, привлекают сотрудников вахтовым способом из более отдалённых регионов, предлагают жилищные сертификаты. moluch.ru
• Внедрение системы «profit-sharing». moluch.ru При таком подходе расчёт премиальных выплат идёт из прибыли организации. moluch.ru
• Использование технологий и данных для анализа и предсказания потребностей и предпочтений сотрудников. hrtime.ru Это позволяет компаниям создавать персонализированные и эффективные программы мотивации. hrtime.ru