Коэффициент трудового участия (КТУ) положительно влияет на мотивацию сотрудников благодаря тому, что обеспечивает справедливость системы оплаты труда. 1 Это достигается за счёт чётких критериев и расчёта КТУ, который отражает вклад отдельного сотрудника в общие результаты труда группы работников. 13

Ещё одно преимущество использования КТУ — взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. 1 При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, что минимизирует неэффективные затраты работодателя на оплату труда. 1

Кроме того, при внедрении КТУ сотрудникам объясняют механизм расчёта заработной платы или премии. 2 В результате они чётко понимают, каковы ценности компании, за какие показатели выплачивается премия и каким образом они могут оказать влияние на конечный результат. 4