Кадровый резерв положительно влияет на стабильность бизнеса и развитие талантов следующим образом:

Стабильность бизнеса. 12 Кадровый резерв обеспечивает компанию квалифицированными сотрудниками, которые способны занять руководящие должности в случае необходимости. 1 Это позволяет минимизировать риски, связанные с отсутствием подходящих кандидатов на важные позиции, и обеспечивает бесперебойность бизнес-процессов. 1

Развитие талантов. 14 HR-менеджер вместе с руководителем выявляет перспективных сотрудников и предлагает им возможности для профессионального и личностного развития. 1 Это поднимает мотивацию сотрудника: человек видит, что его работа открывает ему путь к вертикальному или горизонтальному росту, а компания готова поощрять его усилия. 1

Укрепление корпоративной культуры. 4 При формировании резерва учитываются не только профессиональные навыки, но и соответствие корпоративной идентичности компании. 1 Это помогает создать команду со схожими ценностями. 1