В современных экономических условиях структура фонда оплаты труда может изменяться, например, в сторону увеличения роли гибкой оплаты труда. 2 Это связано с тем, что существующие формы оплаты не всегда отвечают потребностям организаций и работников. 2

Некоторые формы гибкой оплаты труда:

• Аккордная система. 2 Единовременное вознаграждение за выполнение временного задания. 2
• Комиссионная система. 2 Зарплата выплачивается сотрудникам за выполнение производственного задания, результат которого принесёт предприятию прямую прибыль. 2
• Участие в прибылях, или система плавающих окладов. 2 Рабочий персонал получает дифференцированное годовое вознаграждение из прибыли или выручки предприятия. 2

Также в современных условиях изменяется подход к оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда. 1

Структура заработной платы зависит от формы труда, используемой на предприятии: в ней может преобладать условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). 5