Изменение возрастной структуры населения влияет на трудовые ресурсы следующим образом:

• Снижение резервов пополнения трудовых ресурсов. 14 Например, когда на смену поколению людей, достигших пенсионного возраста, приходит малочисленное поколение, то одновременно уменьшается численность тех, кто достиг 16-летнего возраста, и увеличивается количество пенсионеров. 14
• Старение трудовых ресурсов. 13 При смещении показателя численности населения в сторону старших возрастных групп (что свидетельствует о старении рабочей силы) занятость работников в возрасте от 40 и старше неуклонно падает. 3
• Сокращение занятости молодых людей. 5 Это может привести к снижению производительности, экономического роста, уменьшению количества предпринимателей, идей, инноваций и стартапов. 5 Также сокращается мобильность, поиск работы и количество новых наймов (наиболее активны в поиске и смене работы молодые люди). 5
• Перераспределение фонда заработной платы. 5 Если меняется структура занятости, то происходит перераспределение фонда заработной платы от одной группы к другой — от молодых к более пожилым. 5

Таким образом, изменения в возрастной структуре населения могут оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на трудовые ресурсы.