Как формируется система прогнозирования профессиональных кадров на государственном уровне?

Система прогнозирования профессиональных кадров на государственном уровне формируется на основе научно обоснованных представлений о спросе на рабочую силу. docs.cntd.ru

В качестве информационной основы для прогнозирования используют: docs.cntd.ru

• официальную статистическую отчётность и данные демографического прогноза, которые разрабатывает Федеральная служба государственной статистики; docs.cntd.ru
• индексы и прогнозные макроэкономические показатели на среднесрочную и долгосрочную перспективу; docs.cntd.ru
• расчёты, основанные на прогнозах макроэкономических и демографических показателей, а также на показателях, характеризующих рынок труда; docs.cntd.ru
• результаты всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах; docs.cntd.ru
• результаты опроса отраслевых экспертов о влиянии экономической конъюнктуры, технологического прогресса и других факторов на изменение потребности в кадрах; docs.cntd.ru
• прогнозы субъектов Российской Федерации, разработанные в соответствии с методикой, утверждённой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации; docs.cntd.ru
• сведения о кадровой потребности, содержащиеся в документах стратегического планирования федеральных органов исполнительной власти и исполнительных органов субъектов Российской Федерации. docs.cntd.ru

Процесс формирования прогноза потребности в кадрах включает несколько этапов: docs.cntd.ru

1. Определение общей кадровой потребности по разделам видов экономической деятельности на 5-летний период. docs.cntd.ru
2. Распределение общей кадровой потребности по субъектам Российской Федерации. docs.cntd.ru
3. Определение замещающей кадровой потребности по разделам видов экономической деятельности в субъектах Российской Федерации. docs.cntd.ru
4. Определение структуры общей кадровой потребности и замещающей кадровой потребности по начальным группам занятий на основе данных опроса работодателей и с учётом обследований рабочей силы. docs.cntd.ru
5. Корректировка полученных значений общей кадровой потребности и замещающей кадровой потребности с учётом предложений федеральных органов исполнительной власти. docs.cntd.ru

Прогнозирование осуществляется с применением статистических методов, методов моделирования, экспертных оценок, а также комбинированных методов, основанных на совместном использовании экономико-математических и эконометрических моделей. normativ.kontur.ru